Hachja, die armen Unternehmer finden einfach keine Azubis...
Ne, sorry. Dieses gejammere ist verdammt lächerlich, aber Medien springen da ja gerne rauf.
Hab auch so einige solche Fernsehbeiträge gesehen in letzter Zeit. Da beklagt sich ein Tischler, das die 16 Jährigen im Vorstellungsgespräch noch nichtmal wissen, wer grade Verteidigungsminister ist... das ist natürlich ein gravierender Grund, den Bewerber nicht einzustellen. Denn sowas muss man ja wissen, wenn man mit Holz arbeitet.

Es gibt mehr als genug arbeitswillige und auch kluge junge Leute, die keinen Ausbildungsplatz finden. Nur sind die Kriterien, die von Arbeitgebern angelegt sind (z.B. Einstellungstests, die nichts von dem verlangen, was man später im Beruf benötigt) oftmals einfach unrealistisch und lächerlich.
Es gibt ja inzwischen ganze Firmen, die nur dafür da sind, Bewerber für andere Unternehmen zu prüfen. Mit lustigen Tests (Fehlersuchbilder usw.).

Ich schätze mal das in großen und mittelgroßen Städten auf jede freie Stelle mindestens 100 Bewerber kommen, eher mehr.
Und wenn kleine Handwerksbetriebe in einem Kaff mit 20 Häusern keine oder zu wenig Bewerber bekommen, dann liegt das eher an der demographischen Entwicklung, als an den lernunwilligen Jugendlichen.
Ganz davon abgesehen das kleine Betriebe keine Aufstiegschancen bieten, und eher schlechte Arbeitsbedingungen, wenn der Chef denn wie so oft bei kleinen Firmen ein Choleriker ist, der den Azubi am Wochenende zum Auto waschen herbestellt.